CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY BEI CHRONO24
Diversität und Gleichbehandlung – Vielfalt fair gestaltet
Unsere Unternehmenskultur ist schon immer dadurch geprägt, dass wir das Besondere in jedem Einzelnen sehen, einzigartige Perspektiven und Erfahrungen vereinen und einen respektvollen Umgang miteinander fördern. Denn wir sind davon überzeugt, dass die Diversität von Geschlecht, Religion, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung und sexueller Identität eine Kultur der Toleranz schafft.
Auch als Arbeitgeber haben wir uns deshalb stets klar gegen jegliche Art von Diskriminierung ausgesprochen und konsequente Entscheidungen getroffen. 2021 haben wir beispielsweise unseren Bewerbungsprozess angepasst und hinterlegen keine Informationen mehr über Alter und Geschlecht. Damit möchten wir den Grundstein für Chancengleichheit legen und unsere Einstellung zu Diversität und Gleichbehandlung Stück für Stück nach außen tragen. Und für die Zukunft haben wir weitergehende Maßnahmen geplant, um diese Werte nicht nur fester in unserem Unternehmen zu verankern, sondern auch Tag für Tag zu leben.
Mitarbeitenden- und Persönlichkeitsentwicklung – Spielraum für Fähigkeiten und Kompetenzen
Wir glauben an die Menschen, die unser Unternehmen so einzigartig und erfolgreich machen: unsere Mitarbeitenden. Ihre Leidenschaft, aber auch Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen sind das, was uns so stark macht. Die Gestaltung unserer Zukunft liegt in ihrer Hand. Und deshalb entwickeln wir unsere Mitarbeitenden stetig weiter – damit sie über sich selbst hinauswachsen. Wie wir das tun?
Unser Konzept „Entwicklung bei Chrono24“ bildet mit seinen konkreten Entwicklungswegen und begleitenden -prozessen einen wesentlichen Bestandteil unseres langfristigen Wachstums. Es gibt unseren Mitarbeitenden Orientierung, eröffnet Perspektiven und schafft Motivation, die persönliche Entwicklung und Karrieregestaltung voranzutreiben. Im gemeinsamen Dialog zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und der Abteilung People Development werden Potenziale erkannt, Entwicklungsziele definiert und Maßnahmen gefunden, die gezielt zur Umsetzung des individuellen Entwicklungsplans beitragen. Kontinuierliches Feedback begleitet jeden Entwicklungsprozess. Deshalb wollen wir weiter innovativ denken, kreativ gestalten und mutig ausprobieren – so, wie unser Umfeld und unser Team es erfordern.
Sicherheit und Datenschutz – von Anfang an mitgedacht
Wir bei Chrono24 sind davon überzeugt, dass eine sichere Weiterentwicklung der Plattform nur möglich ist, wenn potenzielle Risiken frühzeitig ermittelt werden. Aus diesem Grund analysieren Expertinnen & Experten unterschiedlicher Fachrichtungen die Datenschutz- und Informationssicherheitsanforderungen bereits in den frühen Phasen des Entwicklungsprozesses.
In Bezug auf die Daten unserer Kundinnen & Kunden spielt Sicherheit eine besonders tragende Rolle. Denn: Viele unserer Mitarbeitenden kommen Tag für Tag in direkten Kontakt mit unseren User*innen und deren Daten. Deshalb erhalten diese Mitarbeitenden zusätzliche, speziell auf sie zugeschnittene Trainings und Unterstützung, um einen sicheren Umgang mit sensiblen Daten zu gewährleisten.
Compliance – Unternehmenskultur stärken und sichere Meldewege bereitstellen
Wir fördern eine offene Unternehmenskultur und fordern unsere Mitarbeiter dazu auf – auch im bloßen Verdachtsfall – jegliche Unregelmäßigkeiten wie Bestechungsversuche oder -fälle, andere möglicherweise korrupte Vorgänge sowie Verstöße gegen geltende Gesetze und unsere internen Verhaltensgrundsätze umgehend zu melden.
Das Gleiche erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern. Unser Geschäftspartnerkodex legt daher in Anlehnung an unsere Unternehmenswerte höchste ethische Standards fest.
Sie haben das Gefühl, dass bei Chrono24 etwas nicht richtig bzw. nicht nach geltenden Gesetzen läuft? Neben unseren Mitarbeitern haben selbstverständlich auch Sie die Möglichkeit, Ihre Bedenken anonym zu melden.
Hier finden Sie unseren aktuellen Bericht über unsere Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.